银行招聘青睐“金融+科技”复合型人才

近期，中国银行、建设银行、南京银行、广发银行等多家银行机构，集中启动2026年度博士后研究人员招聘工作。与以往相比，此次招聘聚焦人工智能、金融科技，凸显银行对“金融+科技”复合型人才的迫切需求。

苏商银行特约研究员薛洪言在接受《证券日报》记者采访时表示，这意味着银行未来的战略重心将从传统的规模扩张转向科技驱动的高质量发展。银行正在将人工智能技术从效率工具升级为价值引擎，致力于构建智能化的银行业务体系。未来银行的竞争将不再仅取决于资金规模，而更多取决于技术应用能力，率先掌握成熟人工智能应用技术的银行将在行业竞争中占据优势地位。

凸显“实用型”导向

从已披露的招聘信息来看，各家银行均明确表示青睐“金融+科技”跨界复合型人才，将从业经验、专业资格证书作为优先考量条件。研究课题的设置更直观地彰显银行业战略重心——人工智能、金融科技等前沿技术在金融场景的应用。

11月18日，南京银行发布公告称，为匹配高质量发展需求，其博士后科研工作站公开招收2026年博士后研究人员。报考者需近三年内在国内外获得博士学位或将于2026年7月份前毕业，年龄不超过35周岁；专业背景需覆盖经济学、金融学、统计学、计算机、人工智能、金融科技等相关领域，且具备较强研究能力与敬业精神，同等条件下，具有金融从业经验者优先考虑。

此前，广发银行也披露了2026年度博士后招聘计划，面向2024年1月份至2026年8月份毕业的博士研究生开放申请，要求年龄35周岁及以下，入职前需取得学历学位证书或海外博士教育部认证。专业方向聚焦计算机、人工智能、大数据、量化金融等领域，重点吸纳理工与经济金融复合背景人才，持有专业资格证书者优先。

此外，中国银行、建设银行近期也同步启动2026年度博士后招聘。在研究课题设置上，各家银行紧密结合自身业务发展需求，突出实用性与前瞻性。例如，南京银行将“人工智能赋能商业银行数字化转型”列为研究课题之一；中国银行则关注“人工智能、大模型技术在风险管理领域的应用研究”；广发银行聚焦“人工智能提升FICC客户交易服务创新的研究”“强化数字化风控体系建设、有效防范化解重点领域风险研究”“深入推进数字金融建设、提升科技引领能力研究”等前沿议题。

战略重心发生变化

薛洪言表示，这是银行业在净息差持续收窄、传统盈利模式面临巨大压力的严峻形势下，不得不推进的战略性转型。银行急需借助科技赋能来重构核心竞争力，如今人工智能技术已不再仅仅是辅助工具，而是提升风控精准度、优化客户服务、构建智慧银行体系的关键手段。相关课题的设置表明，银行业正从单纯追求规模扩张，转变为追求效率与风控的平衡，运用科技重塑金融服务的底层逻辑。这反映出银行业在高质量发展转型阶段，战略重心正发生着深刻的变化。

南开大学金融学教授田利辉表示，这一趋势更折射出银行业人才需求的深层变革，即从“单一技能”向“跨界融合”转型、从“论文导向”转为“问题导向+价值创造”。银行愈发青睐“金融+科技”复合背景人才，重视从业经验与专业资格，与高校侧重学术研究不同，银行更强调研究产出的可落地性、可审计性，同时注重团队协作与行内跟岗实践，以此缩短科研成果向实际应用的转化链路。

银行需要的是既能够理解金融业务，又能够熟练运用人工智能技术的“桥梁型人才”。“有从业经验者优先”这一要求，正是对“实用性”的明确体现，彰显了银行对解决实际业务问题的迫切需求。

田利辉补充说:“当前银行正将战略重心转向‘AI+金融’的深度融合，重点在智能风控、智慧经营、数字运营与普惠金融等条线推进技术赋能，并通过产学研协同以及内部转岗机制，构建‘研究—试点—推广—治理’的闭环体系。未来，银行将聚焦智能风控、智能客服、智能运营三大核心方向，依托人工智能技术重塑核心竞争力，实现从‘金融服务提供者’向‘智能解决方案提供商’的升级。这不仅是技术应用的迭代，更是商业模式的革命性变革，标志着银行业高质量发展迈入新阶段。”

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